PILOTCITY ET LE HANDICAP
Réferent Handicap PILOTCITY: MASUYER JULIEN
Contact référent handicap : [email protected]
PilotCity s’inscrit dans une démarche visant à travailler sur la question du handicap. Prendre en compte le handicap, c’est anticiper la manière dont PilotCity va pouvoir accueillir et prendre en compte « les différences » : au-delà du handicap, cette démarche sera profitable à tous.
Ne pas prendre en compte les besoins des personnes handicapées vient amoindrir leur chance de réussite et peut constituer une discrimination.
La loi de 2005 introduit la notion fondamentale de situation de handicap. Ainsi, le handicap se distingue de la maladie ou de la déficience et se définit comme la résultante d’une interaction entre une personne dont les capacités motrices, sensorielles, psychiques, cognitives… sont altérées ET un environnement. Offrir des environnements souples, adaptables, permet ainsi d’agir positivement sur les situations de handicap.
Pour cela, notre référent handicap est impliqué dans cette démarche à plusieurs niveaux, et il se doit de remplir 4 missions au service des personnes handicapées :
I- Permettre un accueil de qualité pour chaque personne handicapée en amont de l’accès à la formation
Positionnement
- Informer sur le réseau et le référent handicap au sein de PilotCity.
- Préciser et diffuser l’appartenance au réseau sur les différents supports de communication de PilotCity.
- Organiser le suivi quantitatif et qualitatif du processus d’apprentissage au sein de PilotCity.
- Organiser un entretien individuel avec la personne handicapée.
- Préciser les conditions de faisabilité du projet au regard de la situation de handicap.
Inscription
- Informer et conseiller la personne sur son dossier de rémunération
- Identifier les moyens de compensation pédagogique
- Repérer l’accessibilité des locaux
- Vérifier le dossier administratif
II – Veiller à l’adaptation des parcours de formation à la situation de handicap
Accueil
- Présenter le référent handicap au début de la formation
Suivi de la formation
- Vérifier l’adéquation des aménagements mis en place
Fin de la formation
- Evaluer la satisfaction par rapport à la prise en compte du handicap dans le cadre de la formation
- Réaliser un bilan tripartite référent / prescripteur stagiaire
III- Assurer la coordination avec les partenaires et les acteurs externes
- Informer les prescripteurs de l’appartenance au réseau
- Promouvoir l’offre de formation adaptée
IV- Etre la personne ressource sur la thématique handicap au sein de l’Organisme de Formation
- Collecter et diffuser l’information auprès de ses collègues
- Participer à l’élaboration de la politique handicap au sein de PilotCity.
- Organiser le reporting quantitatif
- Mettre en place un bilan qualitatif
- Définir des objectifs d’amélioration annuels
- Accompagner l’évolution des outils et pratiques
- Constituer une « boîte à outils »